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La huelga en la Universidad de Sonora

STEUS La universidad de Sonora esta cumpliendo 60 días sin clases. Sus puertas estan cerradas debido a que el STEUS (Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora) reclaman su derecho a hacer huelga y a que les paguen de manera normal los días que suspenden actividades.

El rector de la universidad se niega a pagar los días no trabajados, los miembros del sindicato se niegan a trabajar si no les pagan los días que no trabajan, los alumnos pierden su semestre y el gobierno del estado se declara sin motivos para intervenir.

¬ŅDe verdad estan tan mal las condiciones de los trabajadores sindicalizados? En el propio sitio web de la universidad se puede ver el Contrato Colectivo de Trabajo y ah√≠ aparecen plasmadas las condiciones en las que los empleados deben efectuar sus labores.

El contrato se puede consultar en: http://www.uson.mx/institucional/marconormativo/

El contrato es bastante extenso, pero algunas cláusulas son de llamar la atención. Yo no veo que sufran muchas carencias o malas condiciones de trabajo pero a lo mejor lo que dice el contrato son puras mentiras.

Cl√°usula 12: Transporte gratuito ‚Äúde los m√°s grandes‚ÄĚ (sic) para acarreados para movilizar al personal.

Clausula 23: Al trabajador se le deberá regresar su trabajo cuando termine su pena de prisión y la universidad esta obligada a pagar todos los gastos de la defensa del trabajador y después descontárselo en cómodas mensualidades que no excedan del 20% del salario del trabajador

Clausula 25: Un trabajador puede ser despedido o separado de su cargo si presenta certificados y referencias falsas, algo que es bastante normal. Lo raro es cuando se lee que esto solo puede suceder siempre y cuando se detecten las anormalidades ¡antes de 7 días de trabajo continuos o 40 días discontinuos!

Clausula 26:
Los trabajadores deben recibir su pago a m√°s tardar a las 12 horas del d√≠a que les corresponda. Y recibir√°n 5 d√≠as de salario a m√°s tardar el 29 de Julio por concepto de ajuste calendario. Los a√Īos bisiestos recibir√°n 6 d√≠as de salario.

Cláusula 27: Los trabajadores de los tres primeros niveles del tabulador NO pagarán ISPT, pensiones, jubilaciones y servicio médico.

Cláusula 30: En período de inscripciones, los trabajadores del departamento de servicios escolares recibirán una compensación semestral equivalente al 65% de su salario con el argumento de que tuvieron más trabajo que de costumbre.

Cl√°usula 32:
El salario aumenta autom√°ticamente un 1.5% cada a√Īo durante los primeros 20 a√Īos y a partir del aniversario 21 aumenta 2%

Clausula 38: La jornada de trabajo es de 7 horas y media. La semana es de cinco días laborables y dos de descanso.

Clausula 40: Todo trabajador despu√©s de un a√Īo de servicio tendr√° derecho a un periodo vacacional de 30 d√≠as continuos.

Cl√°usula 41: Los trabajadores al a√Īo tienen derecho a permiso de 12 d√≠as continuos o discontinuos con goce de sueldo. En caso de que el trabajador no utilice alg√ļn d√≠a de permiso, cada cuatro meses la universidad debe pagarle cuatro d√≠as de salario tabular.

Clausula 42: Todo trabajador sin excepci√≥n tiene derecho a solicitar permiso o licencia hasta por un a√Īo como m√°ximo sin goce de sueldo

Cláusula 46: La universidad se compromete a establecer cursos de preparación para que los trabajadores obtengan ascensos. Los cursos deberán ser en horario normal de trabajo y se les deberá pagar el 50% de sueldo a los trabajadores.

Cl√°usula 47: Los trabajadores quedan exentos de pagar cualquier cuota o colegiatura fijada o que se establezca en el futuro por concepto de inscripci√≥n, ense√Īanza o cualquier otro servicio para √©l, su c√≥nyuge o sus hijos. Para el caso de escuelas incorporadas, la universidad esta obligada a otorgarle un 50% de dichas becas a miembros del sindicato.

Cláusula 48: La universidad está obligada a proporcionar un curso de preparación para el examen de admisión al trabajador, su cónyuge o sus hijos

Cl√°usula 53: Los trabajadores podr√°n asistir de manera gratuita a cualquier evento deportivo, cultural y con otras instituciones que la universidad organice.

Cl√°usula 70:
La universidad debe proporcionar a los trabajadores uniforme, chamarra, zapatos.

Cl√°usula 71:
Los trabajadores recibir√°n un mes de aguinaldo el d√≠a 1 de Diciembre si han trabajado un a√Īo completo y 20 d√≠as de salario adicionales dentro de los primeros cinco d√≠as de enero.

Cláusula 72: La universidad otorgará un estímulo a los trabajadores que cumplan 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 de los mismos días de salario tabular a más tardar una quincena después de cumplidos dichos aniversarios.

Cl√°usula 73:
Los trabajadores recibirán un bono anual equivalente a 12 días de salario tabular si no presentan inasistencias justificadas o injustificadas.

Cláusula 74: La universidad presta servicio de guardería de lunes a viernes 7:00 a 19:00 para los hijos de los trabajadores.

Cl√°usula 81: La universidad otorgara $500 a la madre o esposa del trabajador que de a luz.

Cl√°usula 82: La universidad otorgar√° $700 al trabajador que contraiga matrimonio.

Cláusula 83: La universidad se obliga a otorgar un descuento de 15% en productos que se produzcan en el Campo Agrícola Experimental de Agricultura y Ganadería y 20% de descuento en productos de la librería universitaria en compras de contado y 10% en compras a crédito hasta 6 quincenas.

Cl√°usula 84: La universidad otorgar√° un bono de 16 d√≠as de salario por cada uno de los a√Īos de servicio prestados a los trabajadores que renuncien o a los beneficiarios en caso de fallecimiento. Esta prestaci√≥n es independiente de los otros derechos del trabajador.

Cl√°usula 85: La universidad se obliga a entregar mensualmente $900 por concepto de despensa

Cl√°usula 86: La universidad otorga a los trabajadores manuales y administrativos un bono anual de $2,000 pesos a m√°s tardar el 9 de Mayo de cada a√Īo.

De la cláusula 89 a la 110 aparecen todas las exigencias para el propio sindicato. Desde muebles, artículos de papelería, un autobus de los de mayor capacidad (sic) con todo y chofer, licencias con goce total de sueldo y permisos para delegados, un automóvil en buenas condiciones, 60 minutos semanales en la radio y tv universitaria, $12,000 pesos mensuales por gastos de servicio telefónico, $7,000 pesos anuales para revistas y libros, un área exclusiva en el comedor, tres secretarias, un bibliotecario y un auxiliar de oficina con sueldo pagado por la universidad, además de más de $300,000 pesos anuales para posadas y fiestas. Dinero, dinero y más dinero.

Como se puede ver, nom√°s les falta pedir delfinoterapia, boletos gratis para las salas VIP de Cin√©polis y un yate y una casa de descanso en Canc√ļn para los sufridos trabajadores y sus bondadosos l√≠deres. ¬ŅNo habr√° manera de dejarles mi curr√≠culum para aspirar a ser delegado o algo as√≠?

Si las prestaciones citadas son falsas, háganme el favor de hacérmelo saber para no andar pensando mal del buen sindicato.

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